Trabalhar na busca de emprego, mais do que dar o alimento, o melhor é saber e estar disposto a pescar!
(Gênesis 2: 5 e 15)
- Gênesis 2:5 : Não havia ainda nenhuma planta do campo na terra, pois ainda nenhuma erva do campo havia brotado; por que o senhor Deus não fizera chover sobre a terra, e também não havia homem para lavrar o solo.
- Gênesis 2:15 Tomou, pois, o senhor Deus ao Homem e o colocou no Jardim do Éden, para o cultivar e o guardar.
-
Como buscar emprego?
- Questão do Planejamento a luz da Bíblia, José no Egito: Interpretar Sonho do Faraó e planejar diante desta visão.
- Gênesis 41, 25 e 32. – Os avisos de Deus a Faraó, interpretados por José
- Gênesis 41, 33 a 36. – Planejamento.
Informações Importantes
- Pesquisas indicam que 60% das pessoas passarão por pelo menos um desemprego ao longo de sua vida profissional.
- Tempo médio de desemprego em meses.
- Razões para a manutenção do desemprego
- Dentre as razões para a dificuldade em conseguir emprego, temos:
- - Plano de Deus para sua vida e para a vida de cada um dos ocupantes da vaga;
- - Falta de formação;
- - Falta de qualificação;
- - Falta de informação;
- - Não ler livros sobre como se recolocar;
- - Trabalhar menos de 8 horas por dia na busca de recolocação;
- - Falta de empenho, desejo de aprender e gerar resultados para seu empregador;
João 11: 39
Temos que fazer nossa parte: Que é trabalhar na busca de emprego. Deus nos atribui tarefas as quais temos que cumprir….exemplo: Quando Deus ressuscitou Lázaro, embora ele pudesse remover a pedra do sepulcro ele pediu ao homens que o fizesse….
Foco: O Homem deve fazer a sua parte, pois Deus é o Senhor do impossível!
Organizando a busca de emprego:
Lucas 6: 7 e 9 (NÃO QUERO DIZER PARA BUSCAR EMPREGO AOS SÁBADOS E DOMINGOS, mas sim que devemos buscar a todo tempo, feriados, épocas festivas, carnaval, etc….)
- Ore
- Cuidados com a auto-estima, conte com Deus e com a Família….
- Tenham em mente que buscar emprego é um emprego a parte!
- Não fiquemos presos a sazonalidade de mercado, sempre é tempo de ir à busca de emprego!
- Façam um bom planejamento financeiro ( despesas, com Lanhouse, telefone, gasolina, ônibus, papeis para impressão, tinta para impressora, internet, além das despesas do cotidiano.)
- Somente após este planejamento, e com base nos dados expostos decidam se é tempo de férias ou de trabalho em dobro?
- Selecionem um local adequado e calmo, a fim de se concentrar nesta busca…
- Considere sobre mudar de região, pode ser enriquecedor
- Qual sua trajetória profissional?
- Criação do seu portfólio de contatos
Inventário Pessoal
- Dados pessoais
- Formação acadêmica
- Realização profissional: liste o máximo possível, depois elenque as melhores, entre seis e dez para levar ao currículo.
- Pontos fortes
- Pontos a melhorar
- Experiência profissional: detalhar o faturamento da empresa, nº de func., atribuições , resultados obtidos em cada cargo ocupado
- Objetivos profissionais
- Considere mercado de trabalho formal e/ou pessoa Jurídica
- Definição de contatos para referencias pessoais.
- Tenha meios de contato direto, celular, e-mails, tel. residencial, evite recados…
Elaboração de um currículo.
- Agora vamos elaborar nosso currículo
- Objetivos do currículo
- Comunicar claramente seus objetivos profissionais
- Demonstrar porque você está apto a desempenhar a função pretendida
- Informar contribuição dada em funções/empresas anteriores
- 8.2.4 Apresentá-lo como um profissional adequado a função pretendida
Para que serve o currículo?
- Gerar entrevista
- Serve de guia para seu entrevistador.
Diretrizes para elaboração do CV.
- Tudo o que vale a pena ser feito, merece ser muito bem feito!
- Foco no objetivo principal.
- Incluir resumo da síntese de qualificação
- Evite excesso e CV muito extenso
- Coordenadas para contatos pessoais…muitos candidatos não são encontrados…Os entrevistadores não insistirão..então atenção ?
- As datas de entrada e saída de empregos anteriores devem ser feito de forma padronizada..coloque apenas Mês/Ano
- Promoções
- Evite erros de português…peça para outros fazerem a revisão..
- Editoração gráfica torne seu CV visivelmente atraente, porém sem excessos…
- Utilização de fotografia é opcional
- Reprodução de seu CV, evitar Xerox, dar preferência a laser e/ou jato de tinta..
Lista de proibições
- Evite qualificar colegas e/ou empregadores
- Ao fazer o inventário pessoal seja objetivo evite exageros
- O Currículo não pode ser superior a quatro páginas com fonte, variando entre 10 e 12 e contendo espaços equilibrados
- Seja modesto, e honesto
- Omitir relação de documentos, quando necessário a empresa irá solicitar
- Não mencionar razões de dispensa no CV
- Não mencionar salário, a menos que solicitado pelo selecionador! E olhe lá…!
- Não mencionar questões de foro intimo como, religião, esporte, etc.
- Quando solicitado apresentar referencias..
- Como o CV trata de questões de ordem pessoal, tratar na primeira pessoa do singular, exemplo: Desenvolvi, treinei, etc.
- Evite jargões profissionais, dê preferência a palavras simples que todos possam entender…
Tipos de Currículos1 – Estrutura seqüencial do CV
- Cronológico (Privilegia a formação, é bom para profissionais já formados)
- a) Nome (centro com fonte maior e destacado);
- b) Endereço, estado civil e nº de filhos;
- c) Objetivo;
- d) Formação;
- e) Idiomas;
- f) Cursos extras curriculares;
- g) Síntese das qualificações;
- h) Principais atividades realizações e resultados;
- i) Histórico profissional/Cargo do atual para o primeiro (do atual para o primeiro emprego, destaque nº de funcionários, nível hierárquico de seu superior, faturamento médio anual).
- Funcional ( Privilegia a experiência, é bom para profissionais em processo de formação)
- a) Nome (centro com fonte maior e destacado);
- b) Endereço, estado civil e nº de filhos;
- c) Objetivo;
- d) Síntese das qualificações;
- e) Principais atividades, realizações e resultados;
- f) Formação;
- g) Idiomas;
- h) Cursos extras curriculares;
- i) Histórico profissional/Cargo do atual para o primeiro (do atual para o primeiro emprego, destaque nº de funcionários, nível hierárquico de seu superior, faturamento médio anual).
- Cronológico-Funcional ( Uma opção para profissionais formados e com bons resultados a serem divulgados)
- a) Nome (centro com fonte maior e destacado);
- b) Endereço, estado civil e nº de filhos;
- c) Objetivo;
- d) Síntese das qualificações;
- e) Idiomas;
- f) Formação;
- g) Cursos extras curriculares;
- h) Principais atividades, realizações e resultados;
- i) Histórico profissional/Cargo do atual para o primeiro (do atual para o primeiro emprego, destaque nº de funcionários, nível hierárquico de seu superior, faturamento médio anual).
Video-currículo
- Escolha qualquer um dos anteriores e siga a seqüência ao gravar e editar seu vídeo, além de destacar o endereço de acesso no item “b”, junto do endereço físico.
Considerações sobre a empresa (dependendo o cargo pretendido varia o nível de obtenção de informações.)
- É uma empresa estabelecida?
- É uma empresa em fase de arranque?
- Qual o tamanho?
- Qual seu produto e/ou serviço?
- Qual o segmento de atuação?
- Quantas fabricas possui?
- Qual o faturamento? Em fim obtenha o maior nº de informações possíveis.
Onde buscar?
- Networkig
- Empresas de consultoria recolocação e Seleção
- Anúncios de Jornal
- Envio de Cartas
- Agências de empregos
- Head hunters
- Internet
- Redes sócias virtuais, como? linkedin; Monster.com; etc…
Pronto para entrevista..vamos em frente!
- Entrevista este é o momento crítico da busca de emprego, então se prepare…!
- Preparação para contatos..a primeira impressão é que fica!
- Testes
- Negociação salarial…é, acredite! você pode e deve negociar seu salário, basta sentir o momento!
- Você pode perguntar durante a entrevista?
- Cuidado com espertalhões! Não pague por consultorias, apenas para ter acesso a sites e olhe lá! …ninguém tem vagas se não as empresas, a menos que você sinta necessidade de auxílio de busca…..pois este é o serviço o qual a pessoa realmente paga….
- Atenção com armadilhas na internet…..
- Dicas de busca e priorização! Seja sempre um dos primeiros a marcar presença na tela do selecionador…
- Por isso precisamos nos manter atualizados….viram….O que parecia simples agora ficou muito mais simples mas ao mesmo tempo muito complexo…
- Tudo o que fizermos que façamos o melhor para Deus…
I Coríntios 10: 31
Por isso vamos nos preparar o melhor possível para obter o melhor emprego!
Câmaras do Comércio
Alemanha
E-mail: secgeral@ahkbrasil.com
Austrália
E-mail: camara@australia.org.br
WWW.australia.org.br
Bélgica
E-mail: belgalux@belgalux.com.br
Bolívia
E-mail: egg@galarza.adv.br
Canadá
WWW.ccbc.org
Chile
WWW.camchile.com.br
França
E-mail: diretoriasp@ccfb.com.br
Itália
E-mail: italcam@italcam.com.br
México
E-mail: braga@braganascimento.com.br
Paraguai
E-mail: combrapa@ig.com.br
Portugal
E-mail: portugal@camaraportuguesa.com.br
Venezuela
E-mail: camvenez@uol.com.br
Consultorias de recrutamento e seleção
Case Consultores:
- Divisão do Grupo Catho – WWW.catho.com.br
- AHF – WWW.ahfrh.com.br
- ATKearney – WWW.atkearney.com
- Benvegnú – WWW.benvegnú.com.br
- Boyden – WWW.boyden.com.br
- Deloitte Touche Tohmatsu – WWW.deloitte.com.br
- Dobroy Partners International – E-mail: dobroy@amcham.com.br
- Egon Zehnder – WWW.egonzehnder.com
- Eigenheer e Associados – WWW.eigenheer.com.br
- FESA – WWW.fesa.com.br
- Heidrick & Struggles – WWW.heidrick.com
- Korn & Ferry – WWW.kornferry.com.br
- KPMG – WWW.kpmg.com.br
- MANAGER – WWW.manager.com.br
- Mariaca & Associantes – WWW.mariaca.com.br
- Michel Page – WWW.michelpage.com.br
- Passarreli Consultores – WWW.passarreliconsultores.com.br
- PMC AMROP International – WWW.pmcamrop.com.br
- PricewaterhouseCoopers – WWW.phcglobal.com
- Ray & Berndtson – WWW.rayeb.com.br
- Roland Berger – WWW.rolandberger.com
- Russell Reynolds Associates – WWW.russellreynolds.com
- Simon Franco – WWW.simonfranco.com.br
- Spencer Stuart – WWW.soencerstuart.com
- TASA – WWW.tasabrasil.com.br
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Exemplos de sites de empregos
Nos Estados Unidos, a “industria de busca de emprego” é bastante segmentada, inclusive no meio eletrônico: há sites inteiros dedicados, exclusivamente, a uma única área de atuação, que pode ser a de marceneiros, violinistas ou até mesmo pastores de igrejas.
No Brasil, por outro lado, com exceção de grupos de profissionais como os de tecnologia ou estagiários, que podem contar com alguns sites específicos, as demais categorias profissionais são, via de regra, agrupadas e contempladas em um único site.
Abaixo alguns sites de busca de emprego no Brasil.
- Banco Nacional de Empregos – www.bne.com.br
- Bumeran – HTTP://br2.bumeran.com
- Canal de empegos – www.empregos.com.br
- Centro nacional de empregos – www.cne.com.br
- Centro de Integração Empresa escola (CIEE) – www.ciee.com.br
- Curriculum online – www.curriculum.com.br
- Empregos NET – www.empregos.net
- Emprego Certo – www.empregocerto.com
- Fronttinet – www.frontti.com.br
- Fundação Mudes – www.mudes.org.br
- LTM Consultores Associados – www.ltm.com.br
- Manager Recursos Humanos – www.manager.com.br
- Clikjobs – www.clikjobs.com.br
- Estagiários – www.estagiários.com
- Fiti – www.fiti.com.br
- Gelre – www.gelre.com.br
- Job on line – http://jobonline.cidadeinternet.com.br
- Precisa-se – www.precisa-se.com.br
- Vagas – http://vagas.com.br
- Vida executiva – www.vidaexecutiva.com.br
É importante ressaltar que a utilização de alguns sites pode implicar na cobrança de taxas e/ou mensalidades, o que é perfeitamente normal, haja vista que você esta adquirindo um serviço de busca de emprego, por isso pesquise e leia com muita atenção as regras do site, e boa sorte da sua busca.
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